• <dd id="cbqak"><optgroup id="cbqak"></optgroup></dd>

  • <sub id="cbqak"></sub>
  • <form id="cbqak"><legend id="cbqak"></legend></form>
    <form id="cbqak"></form>
    <nav id="cbqak"></nav>
    1. <nav id="cbqak"><listing id="cbqak"></listing></nav>
      手机招聘

      手机版

      微信招聘

      官方微信

      网站客服:0580-8910000
      首页 >>今日焦点
      名校硕博扎堆就业小县城,专家:不应唯学历论,要跟岗位匹配
      2022-5-16 10:00:57 来源:澎湃新闻

        近日,名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。这些顶着高学历、名校毕业光环的“天之骄子”出现在小县城的事业单位或国有企业拟录取名单上,这到底是“学历内卷的无奈选择”还是“人才引进的正常流动”?网友为此掀起了一番争论。

        回顾此次事件,浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单显示,24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校。他们中有4名博士、19名硕士,本科毕业生仅1人,而对应的岗位除了专业技能类,还有一些乡镇、街道的基层工作岗。而且这24名应聘者几乎都毕业于名校,他们当中硕博士的比例高达95.8%。

        另外,江苏省盐城市阜宁县公布的2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员名单(第一批)也显示,这140位拟聘用人员中多数人来自国内外的名校,如北京大学、南开大学、东南大学、中国科学院大学、南京大学、浙江大学、上海交通大学、米兰理工大学、悉尼大学、香港理工大学等。

        这些名校硕博士毕业生为何选择在小县城就业?这跟当地的人才引进政策有很大关系。

        《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》规定,符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生,可享受45万元政策奖励,包括一次性房票补贴30万元;生活津贴3万元/年,可享受5年。全日制博士研究生更为优厚,可享受75万元政策奖励,包括一次性房票补贴50万元;生活津贴5万元/年,可享受5年。

        阜宁县也给出了优厚的条件:到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪,博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年,并建立正常的薪酬待遇增长机制。而且,优秀毕业生5年内在阜宁购房的,分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准,给予购房资助。

        不少声音认为,这是学历内卷之下人才资源的浪费。也有不少声音认为,县城如今是城镇化的关键,需要大量人力资源,高等教育人才集聚,有利于国家下一步快速发展。

        名校硕博扎堆到小县城就业的背后反映了什么?中国教育科学研究院研究员储朝晖接受澎湃新闻采访时表示,在目前就业形势比较严峻的情况下,各地积极采取一些措施吸引人才,有利于缓解就业压力。但需要注意的是,引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配,是否能够在特定的岗位发挥特定的作用,人才就业的系统是否具备可持续性,而不仅是从单一的工作岗位和工资福利去看。其他地方想要模仿,也应该从可持续性和长久性来看,而不是简单比拼。

        怎么看待这些人才引进的成本支出和为当地带来的实际收益?储朝晖认为,最关键的一点要看,受聘者是不是人才。受聘者在岗位上能够发挥作用,这才是有效的引进人才,这才是用人或者招聘应该遵循的基本原则。过于看重学历本身,是一种相对落后的机制。他提醒大学生也不要盲目追求高学历,要找适合自己发展的路和能够发挥作用的岗位。

        值得注意的是,储朝晖提出,由于有些地方的人才引进没有客观的评价标准,需要警惕掌握权力的机构和人借着人才引进“幌子”实施“萝卜招聘”的现象,最后演变成提高就业门槛,为有背景的孩子提供工作岗位,还设置了高薪酬的机制。因此,当地要有相应的督查机制,避免招聘特权的滥用,否则整个就业环境形成恶性循环。

        今年高校毕业生面临多重就业压力,一方面就业人数增加,2022届高校毕业生规模首次突破千万,创历史新高;另一方面受疫情影响,就业市场遭遇冲击,企业招聘有所收缩。高校毕业生就业工作受到了党中央、国务院和教育部的高度重视。

      储朝晖认为,一定要从系统性、可持续性的角度去想办法解决当下就业的难题,最关键的还是要激发企业活力,增加企业用人的需求,更广泛地吸纳人才就业。

      1 2 3 4 5

      森森集团股份有限公司

      技术员(技术储备)会计产品外观设计师网络主播淘宝客服

      浙商银行股份有限公司舟山分行

      零售直销人员

      上海逸洋置业有限公司舟山分公司

      CAD制图员贷款专员策划工程监理房屋管家

      舟山经济开发区华旅通讯有限责任

      杉杉华为体验店销售宝龙华为体验店销售平阳浦移动营业员华为促销员宝龙华为体验店店长

      舟山天鲜配海鲜供应链管理有限公

      运营专员品控专员线下运营客户代表销售助理

      中浪(集团)有限公司

      物业综合管理员物业保洁阿姨电梯维修保养学徒保安搅拌车驾驶员

      浙江冠素堂食品有限公司

      玛祖卡营业员统计员内勤市场业务员后勤安全主管/经理

      舟山市定海通发塑料有限公司

      销售副总板材生产线调试工销售助理

      舟山普陀东港新锐广告经营部

      平面设计师

      浙江天海传媒有限公司

      平面设计师装修设计师招投标人员兼办公司

      舟山市定海天峰电器有限公司

      暖通项目经理中央空调工程助理工程预决算资料员中央空调维修技术员中央空调渠道经理

      舟山申益船舶装饰有限责任公司

      管理人员技术员仓库管理员项目主管项目总监

      浙江金鹰食品机械有限公司

      机械工程师装配钳工质检员电气工程师铣工

      舟山市凯际船舶代理有限公司

      商务销售调度远洋船机工,二,三管轮-船厂钳工船舶消防救生检验操作员

      浙江丰宇海洋生物制品有限公司

      财务/会计单证报检兼办公室品管员女工机器、设备操作工

      浙江龙源四方机械设备制造有限公

      驾驶员电商设计师机械工程师
      网警

      客服热线:0580-8910000 2025505 2025525 2600077 企业客服QQ:1227279393 个人客服QQ:1275759393

      免责申明:本网站信息均由求职者、招聘者自由发布,上奇人才网不承担由于内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。

      增值电信业务经营许可证ICP证浙B2-20090313 人力资源许可证编号:330901000003 举报电话:0580-2281082

      CopyRight?2006-2022 All Rights Reserved 邮箱:shangqi2001@126.com 本站关键词: 舟山人才网 上奇人才网

      国产乱色国产精品免费视频,久久无码中文字幕无码,日本三级带日本三级带黄,麻豆国产巨作av剧情