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      你能力出众,却又为何碌碌无为?
      2022-5-18 7:57:34 来源:本站收集

        1

        跟一个姑娘聊天,姑娘将话题扯到了她的工作上,继而骂起了领导。很多人都会骂自己的领导。但那姑娘却骂的花样翻新,酣畅淋漓。

        天天让我们加班,可又不给加班费,简直就是周扒皮附体了??扇思依现苤辽俦砻娑宰约旱摹霸惫ぁ被顾憧推?,他呢,看到我们都不会笑,就好像谁给他戴了绿帽子似的。

        长着一对死鱼眼,没事就偷瞄那些长得好看的女同事??醋乓槐菊?,其实骨子里色着呢。我怀疑他得了性病,走路就就像骑着一条狗,叉着走。

        ……

        姑娘骂痛快了,最后说,你说我都给他卖了两年命了,现在要经验有经验,要业绩有业绩,可他从来就不提拔我,这他妈还算人吗?

        我笑了,我说,是有点气人,你这么讨厌他,背后肯定也没少跟别人骂他吧?

        姑娘也笑了,遇到这样一个有眼无珠的领导,我不骂他骂谁?我回家骂他,去公司还骂他,不过都是跟那些要好的并且同样看不惯他的同事骂,不会让他知道。

        我想我知道姑娘为什么得不到重用了。她想有上升的空间,却只看到了自己的努力跟成绩,却从没意识到自身的小病症。这太要命了。

        骂领导当然不能算病症,大多数人都在骂领导,他惹你不爽了,你下了班,回到家,当着自己亲人的面,想怎么骂怎么骂,怎么痛快怎么来,这没问题。

        可问题是,你不该对着同事骂,那怕同事跟你再要好,并且同样看不惯他。因为人性是不确定的,在利益面前,谁能担保他不会为了邀功,去偷偷出卖你?就算同事不出卖你,可你们骂领导时,就确保不会被其他人听到吗?

        在公司跟同事骂领导是大忌,太有可能传到领导耳朵里了,因此,你于工作中,无论多拼命,无论做出了多少成绩,你的领导只要不是受虐狂,喜欢下属在背后说他是周扒皮,说他是性病患者,他就不会提拔你。

        但事情的严重性更在于,有很多人像那姑娘一样,因为自身的各种小病症,犯了领导的忌讳,却还不自知。工作得不到肯定,便以为是领导有眼无珠,从不肯静下来在自身的其他方面找找原因。

        2

        我跟张天是多年的好友。张天在一家合资企业上班,工作认真刻苦,能力也强,可工作了好几年,始终是部门副手。

        张天跟我抱怨说,那些比他进公司晚,能力也明显不如他的人,反而升的很快,他部门现在的主管还是他带出来的,而他双脚就像牢牢的焊地上了,看领导那意思,似乎不打算让他挪窝了。

        张天愁眉苦脸的说,太他妈郁闷了,你说这怎么回事啊,我又没刨领导他们家祖坟,他为什么就看不上我?

        我也替我的兄弟郁闷。我说,你好好想想,你平时有没有欺负、排挤同事?或者做出过损害公司利益的事?

        还真有。张天想了半天,说两年前的中秋节,公司给员工发福利,领导让他去采办,他小舅子忽然找上门来,说手里正好有一批食用油……

        张天说,说实话,我完全是为了帮小舅子的忙,当时一分钱的回扣都没拿。而且怕公司误会我假公济私,这事一直瞒的很紧,领导应该不知道的。

        如果领导不知道,那他兢兢业业工作这么多年,能力卓绝,业绩出众,为什么最后提升部门一把手的,是他的后辈,而不是他?据张天说,那后辈在公司也并没什么背景。

        他以为领导不知道,其实领导是知道的,他越怕领导误会,而领导偏偏就误会了,所以,又怎么会将过多的权利,交到一个“假公济私”的人的手里?

        张天在领导眼里早成了一个“小人”,却还不自知,因此,他工作即便再刻苦,也难有升职的机会了,除非打破领导对他既有的坏印象,但这很难。

        倒不如另谋出路,重塑形象。

        3

        有时我们就像解放前地主家雇佣的长工,头上戴着一顶破草帽,站在炎炎烈日下,锄禾日当午,汗滴禾下土。虽然辛苦,但看着自己动作比别的长工娴熟,锄的面积也大,我们不禁洋洋得意,便想着地主老财这下该赏咱个工头当当了吧。

        不赏工头?赏几块现大洋也行。

        可左等也不见地主老财过来,右等也不见过来,这下我们懵了,怎么?老家伙老眼昏花,看不到爷出色的业绩?

        其实我们的业绩,对方是看得到的,他之所以不过来奖赏,是因为同时也看到了一些我们自己平时不太在意的小病症。

        比如妒忌、排挤同事,比如爱贪占小便宜,更甚至像张天那样,仅仅因为一次的失误,便在领导心里定了型……

        在领导看来,这些都是不堪重用的缺陷。

        这些缺陷我们自己往往没意识到,但他知道。

        4

        有人说,最有智慧才德的领导,能够善用每一种人,他看重的是你能为他创造多少利益,言行处事什么的,一概不计。

        商品社会,利益虽说放在第一位,但有此魄力的领导,毕竟还在少数,因为固有的传统观念,试问,又有几人敢去重用一个德行有问题的人?谁知道到时带来的是利益,还是灾难?

        而你的才华,又足以让对方忽略你身上的瑕疵吗?

        领导还是普通的多,而我们也大都是庸常之辈。因此,身在职场,言行要慎之,别因为一些日常的小“病症”,成了领导眼里难当大任的人。

        话再说回来,如果你兢兢业业,拼死拼活,又具备一定的能力,却还依旧得不到赏识,别急的骂领导瞎了狗眼,不如在自身的其他方面找找原因?

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